Muster vereinbarung rückzahlung fortbildungskosten

Wenn Sie nach einer Vorlage für Trainingsvereinbarungen suchen, die Sie in Ihrem kleinen Unternehmen verwenden können, klicken Sie einfach auf diesen Link. Diese Vorlage wurde von unseren professionellen, CIPD-qualifizierten HR Advisors entworfen, die sich auf die Hr-Unterstützung kleiner Unternehmen und Startups spezialisiert haben. Wenn die Kosten des Kurses relativ niedrig sind, könnte der Ausbildungsvertrag aus dem letzten Gehalt des Mitarbeiters kommen. Wenn es teurer ist, könnten Arbeitgeber einen strukturierteren Zahlungsplan aufstellen. In einigen Fällen versuchen die Arbeitgeber, die Kosten für die Ausbildung “am Arbeitsplatz” wieder hereinzuholen, und dies ist für sie viel schwieriger, die Kosten dafür zu quantifizieren. Es wurde berichtet, dass einige große Unternehmen, wie Capita und FDM, einige Mitarbeiter durch Ausbildungsprogramme bringen, die sehr wenig kosten, aber das Unternehmen verlangt, dass Menschen ihre Beschäftigung nach Abschluss der Kurse verlassen, um viel größere Summen zurückzuzahlen, angeblich bis zu 18.500 Dollar. Auf den ersten Blick wäre dies eine Strafklausel und auch handelspolitische Beschränkung und daher illegal und nicht durchsetzbar. Wir verstehen, dass eine rechtliche Anfechtung dieser Art von Klauseln eingeleitet wird. Der Zweck von Ausbildungsvereinbarungen besteht darin, Unternehmen vor Dementorenzuspiel zu schützen, wenn sie in ihr Team investieren. Es ist nicht beabsichtigt, eine Taktik zu sein, um Menschen davon abzulenken, aufzuhören.

Aus diesem Grund muss die Höhe des Geldes, das die Ausbildungsvereinbarung zurückholen will, eine vernünftige Schätzung des Geldes sein, das das Unternehmen verloren hat. Beschließt ein Arbeitgeber, eine Klausel über die Rückzahlung der Ausbildungskosten aufzunehmen, sollte er die Klausel auch nicht diskriminierend betreiben. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht aufgrund von Schwangerschaft oder Mutterschaft ungünstiger behandeln, indem er die Zeit, die im Rahmen einer Rückzahlungsklausel für den Zeitraum verbleibt, in dem sich der Arbeitnehmer im Mutterschaftsurlaub befindet, aussetzt und dies nicht als aktiven Dienst ansieht. Es ist nicht so ungewöhnlich, dass Arbeitgeber von den Arbeitnehmern verlangen, ihre Ausbildungskosten oder andere Berufsentgelte zurückzuzahlen, die der Arbeitgeber in seinem Namen angefallen ist, wenn sie ihre Beschäftigung verlassen. Gelegentlich wird ein Mitarbeiter argumentieren, dass diese Art von Klausel eine Strafklausel ist und daher nicht durchsetzbar ist. Eine Klausel wird jedoch nur dann als Strafe ausgelegt, wenn: Hier kommt ein Ausbildungsrückzahlungsvertrag zustande – es ist eine Möglichkeit für Unternehmen, sicherzustellen, dass sie bei der Bezahlung ihrer Mitarbeiter nicht finanziell verlieren. Zu diesem Zweck können “Rückzahlungsklauseln” in Arbeitsverträge, Praktikumsverträge oder Lehrverträge aufgenommen werden. Es ist von wesentlicher Bedeutung, dass diese Arten von Klauseln ordnungsgemäß ausgearbeitet werden, um sicherzustellen, dass sie durchsetzbar sind. Alternativ können Arbeitgeber eine gesonderte Vereinbarung mit dem betreffenden Arbeitnehmer abschließen oder eine Rückzahlung der Ausbildungskostenpolitik in den Verträgen ihres Arbeitnehmers vornehmen. Lesen Sie dieses Handbuch für weitere Informationen.

Wichtig für die Arbeitgeber ist jedoch, dass sie auch dazu verwendet werden kann, darzutun, wann ein Arbeitnehmer für die Erstattung dieser Ausbildungskosten verantwortlich sein könnte und wie diese Rückzahlung funktionieren würde. Insbesondere kann sie festlegen, ob diese Kosten zurückgezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer das Unternehmen bald nach Abschluss der Ausbildung verlässt. International Communication Solutions bietet eine solche Schulung für “Mitarbeiter” an, in der Hoffnung, daß der “Mitarbeiter” mindestens (2) Jahre lang Ein Mitarbeiter der Organisation bleibt, so daß er von Investitionen in die Mitarbeiterschulung profitiert. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise jemanden auf einen Kurs schickt, der den Arbeitgeber 2.000 Dollar kostet, und der Arbeitnehmer seine Beschäftigung unmittelbar nach Abschluss des Kurses verlässt, dann hat der Arbeitgeber keinen Vorteil aus seiner Investition erhalten und könnte mit einer ordnungsgemäß ausgearbeiteten Vereinbarung die 2.000 Dollar rechtmäßig zurückfordern.

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