Vertragsbedienstete v1/5

Die Auswahl und Einstellung von Bediensteten auf Zeit wird in der Regel von einzelnen EU-Organen und -Agenturen durchgeführt. Überprüfen Sie regelmäßig nach Neuigkeiten über aktuelle Auswahlen und Stellenangebote auf dieser Website. Sie können Ihre Daten auch in die EU CV Online-Datenbank einführen. Ein Dienstvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer kann einen Dienstvertrag kündigen. Nach der globalen Finanzkrise im privaten, gemeinnützigen und öffentlichen Sektor im Vereinigten Königreich wurden in immer mehr Jobs Null-Stunden-Verträge eingesetzt: Im Vereinigten Königreich sind Null-Stunden-Verträge umstritten. Britische Wirtschaftsführer haben sie unterstützt und erklärt, dass sie einen flexiblen Arbeitsmarkt bieten. [28] Sie eignen sich für einige Personen wie Rentner und Studenten, die ein gelegentliches Einkommen wünschen und in der Lage sind, bei ihrer Arbeit völlig flexibel zu sein. [29] Es wurde berichtet, dass 60 % der Menschen mit Null-Stunden-Verträgen mit den Stunden, die sie arbeiten, zufrieden sind. [30] Gewerkschaftsgruppen und andere haben Bedenken hinsichtlich der Möglichkeit der Ausbeutung und der Nutzung solcher Verträge durch das Management als Instrument zur Belohnung oder Rüge von Arbeitnehmern aus irgendeinem Grund, sinnvoll oder trivial geäußert. Sie werfen auch Bedenken darüber auf, wie Arbeitnehmer ihre Beschäftigungsrechte angemessen geltend machen oder menschenwürdige Beschäftigungsverhältnisse aufrechterhalten können. [31] Einige der Faktoren, die bei der Ermittlung eines Arbeitsvertrags zu berücksichtigen sind, sind: Im Vereinigten Königreich müssen im Vereinigten Königreich gemäß dem National Minimum Wage Act 1998 Arbeitnehmer, die einen Null-Stunden-Vertrag über Bereitschaftszeiten, Bereitschaftszeiten und Ausfallzeiten haben, den nationalen Mindestlohn für geleistete Arbeitsstunden erhalten. Vor der Einführung der Arbeitszeitordnung 1998 und der nationalen Mindestlohnverordnung 1999 wurden Null-Stunden-Verträge manchmal dazu verwendet, das Personal in ruhigen Zeiten zu “takten” und vor Ort zu halten, damit sie bei Bedarf wieder zur bezahlten Arbeit zurückkehren konnten.

Die nationalen Mindestlohnregelungen schreiben vor, dass Arbeitgeber den nationalen Mindestlohn für die Zeit zahlen müssen, in der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sein müssen, auch wenn es keine “Arbeit” gibt. [3] [4] In der Vergangenheit wurde einigen Arbeitnehmern, die an einem Null-Stunden-Vertrag arbeiteten, mitgeteilt, dass sie die Erlaubnis ihres Arbeitgebers einholen müssen, bevor sie andere Arbeit annehmen, aber diese Praxis wurde nun aufgrund der im Mai 2015 erlassenen britischen Gesetzgebung verboten. [1] [5] In der Rechtssache Autoclenz Ltd/Belcher [2011] UKSC 41 erließ der Oberste Gerichtshof des Vereinigten Königreichs ein bahnbrechendes Urteil über Arbeitnehmer, die mit einem Null-Stunden-Vertrag beschäftigt waren. Lord Clarke stellte in Rn. 35 fest, dass in Arbeitsverhältnissen, die durch die Ungleichbehandlung der Verhandlungsmacht gekennzeichnet sind, die schriftlichen Vertragsbedingungen in Wahrheit nicht das darstellen dürfen, was der Vertrag gesetzlich war. Im Jahr 2013 wurde die Begründung in Autoclenz von Supperstone J vor dem Employment Appeal Tribunal[6] angewandt, um zu behaupten, dass ein Wachmann, der einen Null-Stunden-Vertrag erhielt, Anspruch auf ein stabiles Arbeitsmuster hatte: Die schriftlichen Vertragsbedingungen waren ungültig. Zusammen deutet dies darauf hin, dass alle Null-Stunden-Verträge rechtswidrig sein können und Arbeitnehmer das Recht haben können, ihren Arbeitgeber auf einen unrechtmäßigen Lohnabzug zu verklagen, wenn sie bereit und arbeitsfähig sind. [7] Eine Sekretärinnen-/Bürokarriere reicht von der Besoldungsgruppe AST/SC1 bis zu AST/SC6. Neue Mitarbeiter treten in der Regel in den Besoldungsgruppen AST/SC 1 ein. Mindestens muss ein AST/SC1-Kandidat eine postsekundäre Ausbildung von mindestens einem Jahr haben, die durch ein Diplom bescheinigt wird, das unmittelbar mit der Art der Pflichten zusammenhängt, oder eine Sekundarschulbildung, die durch ein Diplom bescheinigt wird, das den Zugang zur postsekundären Bildung bietet, gefolgt von mindestens 3 Jahren Berufserfahrung, die unmittelbar mit der Art der Aufgaben zusammenhängt, oder einer Mindestens-1-Jahres-Ausbildung, gefolgt von mindestens drei Jahren Berufserfahrung. Sowohl die Ausbildung als auch die Erfahrung müssen in direktem Zusammenhang mit der Art der Aufgaben stehen.

Bestimmte Kategorien von Personal wie Wartungspersonal und Kantinenpersonal werden über externe Auftraggeber eingestellt.

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